QUELQUES AVIS DE RECRUTEMENT

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Offre 1

  • Recrutement : Responsable Système d’Information et de Gestion (SIG)

Envoyez CV + Lettre de motivation à https://advans.aragon-erh.com/new_rec_portal/index/CMR# au plus tard le 09/08/2019

  • MISSION PRINCIPALE 
  • Contribuer fortement aux projets d’acquisition /développement/maintenance de nouveaux logiciels de gestion au sein de l’institution.
  • Organiser la rotation des équipes dans les traitements de fin de journée
  • Organiser la gestion/maintenance des logiciels de gestion de l’institution
  • Former les utilisateurs au logiciel de comptabilité, au Core Banking System (CBS). Formation sur l’ensemble des logiciels de gestion
  • S’assurer de l’entrée des données à temps par les utilisateurs pour les différentes opérations de reporting
  • Superviser les reporting à transmettre à tous les départements et agences
  • PROFIL RECHERCHE
  • H/F 30 à 35 ans
  • Niveau BAC+4 minimum, sur filières Informatique de gestion / génie logiciel / gestion de projets Informatiques
  • 5 ans d’expérience professionnelle minimum

 

Offre 2

  • Recrutement d’un Contrôleur Interne

La Société Sucrière du Cameroun, Société du groupe SOMDIAA, leader agroalimentaire, 54 ans d’activité, située à 100 Km de Yaoundé, offrant de nombreuses opportunités de développement de carrière, porte à la connaissance du public qu’elle procèdera au recrutement d’un Contrôleur Interne.

Les candidats (es) intéressés (es) par cette offre sont priés (es) de faire parvenir leurs dossiers (lettre de motivation, CV et photocopies des diplomes) à la Direction des Ressources Humaines, SOSUCAM S.A BP : 857 Yaoundé, e-mail : recrutement@sosucam.somdiaa.com , Service Remunérations Emplois & Compétences à Mbandjock ; au plis tard, le 16 Aout 2019 à 11 heures.

  • CARACTERISTIQUES DU POSTE
  • Intitulé du Poste : Contrôleur Interne
  • Localisation : Nkoteng
  • Position : Cadre
  • Missions Principales :

    –  Étudier les risques liées aux activités de l’entreprise et en établir la cartographie ;

    –  Définir et rédiger les dispositifs de contrôle interne (procédure, indicateurs de mesure et d’alerte…) nécessaires à la maitrise des risques identifiés

    –  Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de contrôle ;

    – Rédiger les rapports de contrôle, de reporting ou les plans de continuité d’activités

    –  Mettre en place, piloter et évaluer le dispositif de contrôle interne ;

    –  Mener les études nécessaires à l’analyse des risques et à l’amélioration des méthodes et outils

    –  Animer, former et informer le réseau des correspondants du contrôle interne

 

  • PROFIL DU CANDIDAT
  • Formation : Minimum BAC+3 Audit/ Contrôle interne / Finance
  • Age maximum : 40 ans
  • Qualités personnelles : Être rigoureux (se), organisé (e), disponible, mobile et autonome ; Être discret, intègre, avoir un esprit critique et une curiosité naturelle ; Avoir des capacités d’analyse, de synthèse, une excellente maitrise du français et de bonnes connaissances en anglais
  • Expérience professionnelle : Avoir un minimum de (02) ans dans la fonction d’Audit/Contrôle Interne (Gestion des contriantes/normes et synthèse documentaire associé et/ou en gestion des risques) ; mais, un profil de 2/3ans de commissariat aux comptes / Consulting opérationnel / Société style SGS, profil Ingénieur en charge d’audit d’entreprises industrielles ou Controleur Interne en industrie serait un atout supplémentaire.

Offre 3

Dans l’optique de booster ses performances, PANESS, cabinet spécialisé dans la formation, le conseil et la vente des solutions et du matériel informatique recherche :

Ø01 Responsable du développement commercial et marketing
Activités principales :

  1. Assurer le développement du marché solutions informatiques
  2. Participer à l’élaboration des stratégies commerciales et marketing
  3. Développer les ventes, entretenir et fidéliser la clientèle
  4. Identifier les besoins et conseiller les clients
  5. Superviser la conception des offres commerciales
  6. Conquérir et développer les grands comptes
  7. Suivre, accompagner et développer l’équipe de vente

Compétences minimales requises :
· BACC + 4 en vente ou marketing ou en informatique avec des formations complémentaires envente et négociation
· Formation et certification dans la vente des solutions informatiques
· Bonne connaissance du marché des solutions informatiques
· Expérience d’au moins 05 ans dans la vente, le marketing des solutions informatiques
· Expérience d’au moins 02 ans dans l’encadrement commercial
· Expérience dans la formation des équipes de vente
· Bonnes capacités relationnelles et de réseautage dans les entreprises et administrations
· Bonnes capacités de prise d’initiatives et de décisions
· Pratique de la langue française et anglaise.
· Disponibilité et capacités de travail en équipe

Ø02 Assistants Commerciaux Informatique
Activités principales :
1. Assurer la prospection et la vente des solutions informatiques (matériels, logiciel, formations)
2. Elaborer les plans d’actions commerciales
3. Identifier les besoins et proposer les bonnes solutions
4. Préparer les offres commerciales
5. Prospecter et conquérir les grands comptes
6. Assurer les reporting commerciaux

Compétences minimales requises :

  • BACC + 3 en vente ou marketing ou en informatique avec des formations complémentaires en vente et négociation
  • Formation et certification dans la vente des solutions informatiques
  • Expérience d’au moins 03ans dans la vente, le marketing des solutions informatiques
  • Bonnes capacités relationnelles et de réseautage dans les entreprises et administrations
  • Disponibilité et capacités de travail en équipe

Ø01 Assistant(e) RH et Administration
Activités principales :
1. Assurer la gestion administrative du personnel
2. Assurer la gestion des compétences du personnel
3. Assurer le recrutement et l’intégration de nouveaux
4. Assurer l’animation du climat social et le développement de la culture d’entreprise
5. Assurer la gestion des assurances
6. Assurer la gestion de la mutuelle du personnel
7. Assurer la mise à jour et le respect des procédures

Compétences minimales requises :

  • BACC + 3 au moins en gestion des ressources humaines ou diplômes équivalent avec formationscomplémentaires en Gestion des Ressources Humaines.
  • Expérience d’au moins 03 ans dans la gestion du capital humain (administration, paie,compétences, développement)
  • Bonnes capacités de communication et persuasion
  • Bonnes capacité de prise d’initiatives
  • Sens de l’organisation, de l’autonomie et de la responsabilité.
  • Disponibilité et capacités de travail en équipe

 

 

Ø01 Assistante de Direction Bilingue
Activités principales :
1. Assurer la gestion du secrétariat de direction,
2. Assurer l’organisation et la gestion du temps, des voyages
3. Assurer la gestion documentaire et la rédaction du courrier
4. Assurer le suivi des dossiers administratifs
5. Assurer la gestion des fournitures de bureau
6. Participer à la préparation des offres et des projets
7. Assurer la qualité administrative
8. Gérer des réseaux sociaux du Directeur

Compétences minimales requises :

  • BACC + 3 en gestion ou BTS avec formation complémentaire en gestion.
  • Expérience d’au moins 04 ans en assistance de Direction
  • Pratique de la langue anglaise et française
  • Expérience dans l’utilisation des outils bureautiques (word, excel, power point)
  • Bonnes capacités de communication (rédaction, persuasion,)
  • Bonnes capacité de prise d’initiatives, d’autonomie et de responsabilité
  • Disponibilité et capacité de travail en équipe
  • Sens de l’organisation, du tact et de la diplomatie

 

Postuler
Envoyez votre candidature comprenant un CV détaillé et une lettre de motivation, par e-mail à l’adresse recrutement@panessgroup.com
NB : Bien vouloir préciser en objet du mail, le titre du poste pour lequel vous postulez
Délai de réception des candidatures : 05 Août 2019 à 23h59.

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